Поиск работы на Uraljob.ru — простой и быстрый способ трудоустроиться. Поиск сотрудников — простой и быстрый способ подобрать нужный персонал в свою компанию.

Uraljob.ru работает на уральском рынке онлайн-рекрутмента с 2005 года и является одним из самых посещаемых сайтов, предлагающих поиск работы и персонала.

Uraljob.ru содержит обширную базу резюме специалистов различного профиля и вакансий ведущих компаний. Более 23 000 человек уже разместили резюме на Uraljob.ru. Более 12 000 компаний-работодателей уже разместили свои вакансии и регулярно просматривают новые резюме.

Соискателям Uraljob.ru предлагает несколько сервисных услуг для поиска работы: «живой» поиск вакансий, расширенный поиск вакансий, контекстный подбор вакансий, поиск по рубрикам, автоматическое обновление даты резюме каждые 30 дней, неограниченное количество публикуемых резюме, шаблон текста резюме, возможность выделить своё резюме и получить максимальный отклик. Всё, что нужно, чтобы поиск работы был наиболее быстрым и эффективным.

Работодателям Uraljob.ru предлагает ряд сервисных услуг для поиска персонала: «живой» поиск резюме, расширенный поиск резюме, контекстный подбор резюме, поиск по рубрикам, автоматическое обновление даты вакансий каждые 30 дней, неограниченное количество публикуемых вакансий, возможность выделить свои вакансии и получить максимальный отклик. Всё, что нужно, чтобы поиск персонала был наиболее быстрым и эффективным.


Челябинские чиновники озвучили первые результаты оптимизации больниц

01.03.2018

В Челябинске озвучили первые результаты оптимизации медицинских учреждений. Она началась в прошлом году. По заявлению чиновников, благодаря слиянию нескольких больниц и поликлиник удалось поднять среднюю зарплату врачей почти до 55 тысяч рублей.

Об итогах оптимизации, а по сути – объединении небольших лечебных учреждений с более крупными – рассказала начальник Управления здравоохранения Челябинска Наталья Горлова. По ее словам,   процесс оптимизации рассчитан на пять лет.

«Больницы объединялись,  объединяются и будут объединяться с целью укрупнения. Следует понимать, что не закрывается ни одно учреждение, просто происходит слияние. Меняется только юридическое название. Челябинцы где получали медицинскую помощь, там и будут ее получать. Плюс они получают возможность проводить дополнительные исследования в более крупных, мощных учреждениях», – рассказала Горлова.

В этом году в Челябинске объединились две взрослые поликлиники – городская №1 и студенческая, и  шесть детских почти во всех районах города и две детских же больницы в Металлургическом районе.

Первая цель оптимизации – использование кадровых ресурсов для доступности медицинской помощи. Идет объединение менее укомплектованных учреждений с более укомплектованными. Поэтому кадровый потенциал используется более качественно, услуги узких специалистов становятся доступнее.

Но в первую очередь, оптимизация стала способом повысить зарплату медработникам, чтобы выполнить соответствующее поручение президента. В больницах и поликлиниках, которые присоединяют к другим, сокращают большинство экономистов, бухгалтеров, подсобных рабочих и других работников, не связанных с медициной. 

По словам Натальи Горловой, в прошлом году средняя зарплата врача в Челябинске выросла на 3-4% и составила 54 тысячи 700 рублей. Медсестры стали зарабатывать больше на 7 процентов.

При этом в городе продолжился процесс улучшения качества медицинской помощи.

 «Была проделана большая работа. Больницы дооснащались новой современной техникой. Мы позаботились о комфортном пребывании пациентов, особенно маленьких детей. Для скорой помощи было закуплено пять автомобилей, оснащенных всем необходимым оборудованием, но и внедрены современные технологии. Это аппараты, которые позволяют проводить сердечно-легочную реанимацию без участия пациентов. Это аппараты для проведения внутрикостного доступа. Если человек сильно травмирован или полностью обгорел, и нет возможности ввести препарат в вену, ему можно капать внутрикостно. Это технологии для «скорой» по раннему выявлению инфарктов т оказанию помощи вплоть до тромболизиса», – так охарактеризовала Горлова итоги работы своего ведомства в прошлом году.

Однако, по данным социологов, изменениями в сфере здравоохранения остаются недовольными 34 процента челябинцев. Эта проблема стоит на третьем месте после роста тарифов ЖКХ и безработицей.

uralpress.ru

Другие новости

05.03.2018   
05.03.2018   
02.03.2018   
02.03.2018   
02.03.2018   
01.03.2018   
Челябинские чиновники озвучили первые результаты оптимизации больниц
01.03.2018   
01.03.2018   
27.02.2018   
27.02.2018   
27.02.2018   

 

 

Опрос

Как вы относитесь к проведению праздников на работе?

Результаты Архив
Получение результатов, подождите...

     Работа на Урале