Поиск работы на Uraljob.ru — простой и быстрый способ трудоустроиться. Поиск сотрудников — простой и быстрый способ подобрать нужный персонал в свою компанию.

Uraljob.ru работает на уральском рынке онлайн-рекрутмента с 2005 года и является одним из самых посещаемых сайтов, предлагающих поиск работы и персонала.

Uraljob.ru содержит обширную базу резюме специалистов различного профиля и вакансий ведущих компаний. Более 23 000 человек уже разместили резюме на Uraljob.ru. Более 12 000 компаний-работодателей уже разместили свои вакансии и регулярно просматривают новые резюме.

Соискателям Uraljob.ru предлагает несколько сервисных услуг для поиска работы: «живой» поиск вакансий, расширенный поиск вакансий, контекстный подбор вакансий, поиск по рубрикам, автоматическое обновление даты резюме каждые 30 дней, неограниченное количество публикуемых резюме, шаблон текста резюме, возможность выделить своё резюме и получить максимальный отклик. Всё, что нужно, чтобы поиск работы был наиболее быстрым и эффективным.

Работодателям Uraljob.ru предлагает ряд сервисных услуг для поиска персонала: «живой» поиск резюме, расширенный поиск резюме, контекстный подбор резюме, поиск по рубрикам, автоматическое обновление даты вакансий каждые 30 дней, неограниченное количество публикуемых вакансий, возможность выделить свои вакансии и получить максимальный отклик. Всё, что нужно, чтобы поиск персонала был наиболее быстрым и эффективным.


РФ заняла 9-е место в рейтинге Hays рынка труда

09.10.2017

Индекс Hays Global Skills Index для России, оценивающий рынок труда, не изменился в 2017 г. по сравнению с 2016 г. и остался на уровне 5,9. Россия заняла 9-е место в глобальном рейтинге.

На достаточно высоком уровне сохранился показатель уровня гибкости трудового законодательства (7,7), по сравнению с 2016 г. он вырос на 0,4 пункта, что говорит о том, что государство не способствует свободному функционированию рынка труда, сообщается в исследовании Hays и Oxford Economics.

Несоответствие потребностей бизнеса и умений работников сократилось на 0,2 пункта, а в 2016 г. сокращение составило целый пункт с 5,5 до 4,4, что говорит о том, что работодателям становится легче заполнять рабочие места работниками с требуемой квалификацией.

Давление в отраслях, требующих высокой квалификации работников, снижалось и в 2015, и в 2016 гг., это свидетельствует о том, что зарплаты в индустриях, требующих сотрудников с высокой квалификацией, по сравнению с индустриями, где подобные сотрудники не нужны, росли более равномерно.

Исследование анализирует рынок труда разных стран по различным параметрам, рассматривая такие проблемы, как безработица, уровень квалификации выпускников вузов, количество обладателей востребованных для бизнеса навыков и т. д. The Hays Global Skills Index 2017 г. – шестое издание индекса. В этом году индекс анализирует состояние экономик 33 стран. Индекс представляет собой среднее арифметическое значение между 7 ключевыми компонентами, влияющими на то, насколько легко организации справляются с задачей привлечения квалифицированного персонала. Индекс каждого государства измеряется по шкале от 1 до 10 баллов. 

Чем ниже показатель индекса, тем более свободен рынок труда от внешних и внутренних факторов. Индекс выше 5,0 указывает на то, что рынок больше обычного подвержен давлению внешних и внутренних реалий.

Рынок труда адаптировался к санкциям

В течение двух последних лет темпы роста российской экономики снижались, но в 2017 г. ожидается незначительный подъем. Он положительно скажется на спросе на рынке труда. 

Однако компании, планирующие расширение бизнеса и привлечение высококвалифицированных работников, сталкиваются с сокращением работоспособного населения. 

По оценкам Организации Объединенных Наций, в пятилетний срок с 2015 по 2020 гг. объем высококвалифицированной рабочей силы в России в возрасте от 15 до 64 лет сократится на 5%. Ожидается, что уровень экономической активности граждан возрастет до 77%, что немного сгладит негативный эффект старения работоспособного населения.

«Ожидания бизнеса в отношении снятия санкций с России не оправдались. Напротив, ряд ограничений был еще более ужесточен. Несмотря на это, компании научились трансформировать препятствия в возможности и адаптировались к турбулентным рыночным условиям. Это отражалось в hiring активности, которую вели компании на протяжении года, сокращении безработицы и общей стабилизации рынка труда», - заявил Алексей Штейнгардт, генеральный директор Hays Россия.

По мнению Штейнгардта, ближайшие годы будут очень непростыми для российского рынка труда, что связано с дефицитом актуальных образовательных программ, квалифицированных кадров, а также старением трудоспособного населения.

«Для снижения негативных последствий сложившейся ситуации, государственные структуры выносят предложения об увеличении пенсионного возраста, проведении реформ образования, а также введении электронных трудовых книжек, а бизнес в свою очередь старается активно привлекать профессионалов из регионов, инвестировать в обучение сотрудников и формировать кадровый резерв», - отмечает Штейнгардт.

vestifinance.ru

Другие новости

11.10.2017   
11.10.2017   
11.10.2017   
10.10.2017   
10.10.2017   
10.10.2017   
09.10.2017   
РФ заняла 9-е место в рейтинге Hays рынка труда
09.10.2017   
09.10.2017   
06.10.2017   
06.10.2017   

 

 

Опрос

На что вы готовы ради карьерного роста?

Результаты Архив
Получение результатов, подождите...

     Работа на Урале